劳动合同不给员工怎样得到赔偿

劳动合同不给员工时，员工可以通过法律途径主张赔偿。以下是具体的处理方式及不同情况下的分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张用人单位每月支付二倍的工资（最多11个月）。- 如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动合同文本给员工，且给员工造成损害的，员工可要求用人单位承担赔偿责任。- 如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，员工可主张自应当订立之日起每月支付二倍的工资。
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针对劳动合同不给员工的情况，我们可以依据相关法律规定来明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在劳动合同不给员工的场景中，若用人单位超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，员工有权据此主张二倍工资赔偿。同时，该法第十六条规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，第八十一条规定“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，进一步明确了劳动合同不给员工时用人单位的法律责任，员工可依此要求用人单位改正并赔偿损失。
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劳动合同不给员工时，为了顺利获得赔偿，员工可以采取以下实用的行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、同事证言、工作安排或任务分配记录等，这些证据能有效证明与用人单位存在劳动关系，是主张赔偿的基础。2、向当地劳动监察大队投诉：携带身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动监察大队提交投诉申请，要求用人单位交付劳动合同并承担相应责任，劳动监察部门会依法进行调查处理。3、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿及其他应得赔偿。4、咨询专业律师：在维权过程中，及时咨询专业律师，律师会根据具体情况提供法律指导，帮助分析证据效力、确定赔偿金额及仲裁诉讼策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿且争议不大，投诉或仲裁是较优选择；若案情复杂，建议在律师协助下进行维权。如果在操作过程中遇到疑问或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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劳动合同不给员工时，员工在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1、用人单位以“已签订劳动合同”为由抗辩。如果出现员工主张劳动合同不给自己，但用人单位拿出有员工签字的劳动合同（可能是员工入职时匆忙签署未仔细查看或被用人单位事后补填内容），用人单位是可能会以此为由抗辩，否认未签订劳动合同或未交付劳动合同的事实，导致员工维权受阻。2、证据不足导致无法认定劳动关系。在劳动合同不给员工的场景中，如果员工仅能提供少量模糊的证据（如无明确标识的工作服、单一的同事证言且证人不愿出庭），无法形成完整的证据链证明劳动关系存在，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不支持员工的赔偿主张。