合同到期单位赔偿不满意怎么办

合同到期公司不续签却不赔偿的情况，可能受以下特殊因素影响，需具体分析：1、公司维持或提高原合同条件（薪资、岗位等）续签，你不同意：若公司在到期前明确提出按原薪资或更高薪资、原岗位或更优岗位续签，而你因个人原因拒绝，根据法律规定，公司无需支付经济补偿，你的赔偿诉求难以得到支持。2、你存在严重违反公司规章制度等过错：若合同到期前，你因严重违反公司规章制度（如连续旷工、严重失职致公司重大损失等），公司据此不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿，处理结果会因你的过错行为而改变。3、合同到期后双方继续履行但未签书面合同：若到期后你仍在公司工作，公司未提出续签书面合同也未表示不续签，超过一个月后公司终止劳动关系，此时可能涉及未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，而非单纯的合同到期不续签经济补偿，处理方式和赔偿计算均不同。
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当合同到期公司不续签且不给赔偿时，公司应支付经济补偿。以下从不同情况为你详细说明：公司在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在你拒绝合理续签条件的情形，公司必须支付经济补偿；若公司维持或提高原合同约定条件（薪资、岗位等）要求续签，你明确拒绝的，公司无需支付；若公司降低原合同条件续签，你不同意的，公司仍需支付经济补偿。
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合同到期公司不续签却不赔偿，可能存在以下法律风险点，需加以注意：1、诉讼时效风险：例如，你的劳动合同于2023年1月1日到期，公司明确表示不续签且拒绝赔偿，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律途径获得经济补偿。2、证据链风险：比如，公司口头通知不续签，但你未保留任何书面或电子记录，申请仲裁时仅能口头陈述，而公司否认不续签事实，由于缺乏公司到期不续签的直接证据，可能导致仲裁请求无法得到支持，无法获得应有的经济补偿。
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合同到期公司不续签且不给赔偿时，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。在合同到期不续签的场景中，若公司未提出续签，或提出的续签条件低于原合同，均符合该条款适用情形，公司需支付经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。因此，合同到期公司不续签且不给赔偿的行为违反上述法律规定，你有权主张经济补偿。