入职正常休息两天有全勤吗合法吗

“入职正常休息两天有全勤吗合法吗”的问题处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1. 公司规章制度未经民主程序制定或未公示：根据相关法律规定，公司规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示或告知才对劳动者具有约束力。如果公司关于全勤奖（涉及正常休息两天是否影响全勤）的规定未经过上述程序，则该规定可能被认定为无效，此时判断是否有全勤奖主要依据劳动合同约定或法律原则。2. 全勤奖规定变相剥夺劳动者法定休息权：如果公司规定“每月必须全勤（即无任何休息）才能获得全勤奖”，而该规定导致员工每周工作时间超过法律规定（如平均每周工作时间超过44小时且未保证每周至少休息一日），则该全勤奖规定因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而无效，员工正常休息两天不仅不影响全勤奖（若该违法规定是唯一障碍），反而公司还可能因违法安排工作时间面临其他法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“入职正常休息两天有全勤吗合法吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1. 公司规章制度不明确或与劳动合同冲突的风险。如果公司规章制度中未清晰界定正常休息与全勤奖的关系，或者其规定与劳动合同中的约定相冲突，那么在员工正常休息两天后，公司可能会以有利于自身的解释（如声称休息影响全勤）拒发全勤奖，而员工则可能依据不同理解主张权利，从而引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“入职正常休息两天有全勤吗合法吗”这一问题，其合法性判断的核心在于是否符合相关劳动法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正版）规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；……（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 在“入职正常休息两天有全勤吗合法吗”的问题中，全勤奖属于“福利待遇”范畴，法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了全勤奖的定义、发放条件（包括正常休息是否影响全勤）等内容，且该约定不违反法律强制性规定（如未通过苛刻条件变相剥夺劳动者休息权），则关于正常休息两天后是否有全勤奖的约定就是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“入职正常休息两天有全勤吗合法吗”，全勤奖的认定及合法性需结合劳动合同或公司规章制度综合判断。以下为不同情况下的详细说明：全勤奖的界定及能否在正常休息两天后获得，主要看劳动合同或公司规章制度的具体规定。1. 若劳动合同或公司规章制度明确将“每月正常休息两天”纳入全勤考核范围，且未出现迟到、早退、旷工、请假（除正常休息外）等情况，则员工正常休息两天后仍可能获得全勤奖。2. 若劳动合同或公司规章制度规定全勤奖的获得以“全月无缺勤、无请假（包括无正常休息日外的额外休息）”为条件，那么即使员工仅正常休息两天，只要符合该规定设定的全勤标准（例如每月应出勤天数已扣除这两天正常休息），也可能获得全勤奖；反之，若规定与正常休息制度存在冲突，可能导致无法获得。