拖欠工资签字未拿钱违法吗

公司拖欠工资且未给员工签字文件的行为是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若公司与员工就欠薪金额、支付时间等签订书面协议，员工签字确认后公司未履约，属于违约，员工可依协议要求支付。
2. 若仅让员工在工资条等文件上签字确认数额，却未实际支付工资，公司的行为违法，因为支付工资是用人单位的法定义务，签字不能免除支付责任。
3. 若签字文件内容不明确，无法认定公司有支付承诺或双方达成一致，则需结合考勤记录、沟通记录等其他证据判断。若能证明员工已提供劳动但公司未支付工资，公司行为仍违法。
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面对公司拖欠工资却未给签字文件的情况，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 签字后消极等待，不主动跟进支付情况。部分员工认为签字后公司定会支付，便不再催促，导致公司拖延或否认欠薪，增加维权难度。
2. 轻信公司口头承诺，不要求签订书面协议。公司可能以“过几天发”“下月一起发”等口头承诺敷衍，员工若不签订书面协议明确支付信息，日后维权将因缺乏证据受阻。
3. 采取罢工、破坏财物等过激行为。多次索要工资无果后，部分员工情绪激动，采取闹事、破坏公司财物等行为，这不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，恶化双方关系。
建议您避免上述错误，采取合法方式维权。如需专业指导，可咨询我为您解答。
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处理公司拖欠工资且未给签字文件的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 公司因经营困难等客观原因无法支付工资，且已与员工达成谅解。若公司确实因经营严重困难、资金周转不灵等客观原因无法按时支付工资，并与员工就支付时间、方式等达成一致且员工签字认可，公司行为虽属拖欠，但可能不被认定为恶意拖欠。相关部门会督促公司尽快改善经营并按协议支付，不过公司仍需在约定时间内履行支付义务，不可无限期拖欠。
2. 签字文件存在欺诈、胁迫等情形。若员工能证明签字时公司存在欺诈（如隐瞒真实欠薪情况）或胁迫（如以解雇、降薪相威胁）等行为，迫使员工违背意愿签字，该文件无效。此时公司拖欠工资签字没给的行为依然违法，员工可不受文件约束，通过法律途径要求支付工资并追究公司责任。但员工需提供充分证据，如录音录像、证人证言等。
3. 员工与公司存在其他债务纠纷，公司主张抵消工资。若员工与公司除工资纠纷外还有其他债务（如员工向公司借款未还），公司可能主张以拖欠工资抵消债务。此时需依据法律规定和双方约定判断公司主张是否成立。若双方无事先约定或债务与工资非同一法律关系，公司单方面抵消工资不合法；若符合法定抵消条件或双方有明确约定，公司的抵消主张可能被支持，从而影响工资支付金额或方式。
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公司拖欠工资且未给员工签字文件的行为是否违法，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 无论员工是否签字，只要公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，就违反了该法律规定。即使员工在相关文件上签字（如仅确认欠薪数额的工资结算单），也不能改变公司未支付工资的违法本质。因此，公司拖欠工资签字没给的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，是违法的。