劳动合同附加条款是否合法

处理劳动合同附加条款合法性问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署未审查的条款：部分劳动者因急于入职，未仔细阅读附加条款便签署，若条款存在违法内容，后续维权需承担举证证明“违背真实意思”的难度。
2. 自行删除或修改条款：未经用人单位同意，擅自涂改劳动合同附加条款，可能被认定为单方变更合同，导致自身违约风险。
3. 忽视条款无效的法律后果：认为附加条款违法就直接拒绝履行全部合同义务，实际上条款无效不影响劳动合同其他合法部分的效力，擅自离职可能被用人单位主张赔偿损失。
若您不确定附加条款的处理方式，或已因错误操作陷入纠纷，可进一步向律师咨询具体应对策略。
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劳动合同附加条款的合法性并非绝对，需结合具体内容判断。
劳动合同附加条款可能合法，也可能因违反法律规定或公平原则而无效。
1. 若附加条款内容符合法律法规强制性规定，且未排除劳动者主要权利、未免除用人单位法定责任，则合法有效，对双方具有约束力。
2. 若附加条款存在“免除用人单位缴纳社保义务”“约定劳动者无条件放弃加班费”等违反《劳动合同法》强制性规定的内容，则该条款无效。
3. 若附加条款显失公平，如要求劳动者承担远超合理范围的违约金（非服务期或竞业限制情形），则劳动者可主张撤销该条款。
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劳动合同附加条款的合法性判断需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 集体合同优先适用的情形：若用人单位与工会签订的集体合同中，对劳动报酬、工作时间等内容的约定优于劳动合同附加条款，根据《劳动合同法》第五十五条，应按照集体合同的约定执行，此时即使附加条款内容不违法，也需以集体合同为准。
2. 劳动者存在过错的情形：若附加条款是因劳动者欺诈导致用人单位订立，如劳动者伪造学历证明，用人单位据此在附加条款中约定“解除合同且不支付经济补偿”，该条款可能因劳动者过错而合法有效。
3. 地方性法规特殊规定的情形：部分地区对劳动合同附加条款有特殊要求，例如北京市规定“用人单位与劳动者约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%”，若附加条款约定的试用期工资低于该标准，即使未违反国家层面法律，也因违反地方性法规而无效。
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针对劳动合同附加条款的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 若附加条款存在上述情形之一，即属于无效条款。例如，附加条款约定“员工因工负伤用人单位不承担任何责任”，则违反了《工伤保险条例》的强制性规定，同时免除了用人单位的法定责任，依据该法条应认定为无效；若附加条款仅对工作岗位调整的条件、差旅费报销标准等细节进行约定，且未违反法律规定，则符合第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的要求，合法有效。