企业培训课程没上能退钱吗

企业培训课程未上时，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 未保留相关证据：如未保存培训合同、付款凭证、沟通记录等，导致维权时缺乏有力依据，无法证明未上课及双方约定情况。
2. 擅自拖延或放弃沟通：未及时与培训机构协商退款，或在协商过程中轻易放弃，错失解决问题的最佳时机。
3. 采取过激维权行为：如到培训机构闹事、在网络上恶意诋毁等，不仅无法解决问题，还可能承担相应的法律责任。
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企业培训课程未上的退款问题，可依据《民法典》相关规定分析。
根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若培训机构未按合同提供课程（如课程取消），属违约，企业可依第五百七十七条要求其承担退款等违约责任；若企业自身原因未上课，依第五百六十三条，需看是否符合合同解除条件，若合同无约定，单方解除可能需承担违约责任，退款金额需协商或按实际损失确定。综上，若培训机构违约，企业有权要求退款；若企业自身原因，需依合同约定处理。
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企业培训课程未上，若处理不当可能面临一些法律风险。
1. 证据不足的风险：例如企业未保存培训合同、付款凭证等，在与培训机构协商或向相关部门投诉时，因缺乏证据无法有效维权，可能导致无法退回款项。
2. 违约责任风险：若因企业自身原因未上课，且合同约定企业需承担违约责任，企业可能需要支付违约金或无法退回全部款项。例如合同约定“企业自身原因未上课，不予退款”，企业未上课则无法要求退款。
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关于企业培训课程未上能否退钱的问题，需结合具体情况判断。
1. 若合同明确约定“未上课可全额/部分退款”：按合同约定执行退款，这是双方合意的直接体现。
2. 若合同未约定但培训机构存在过错（如课程取消、老师缺席）：可要求退款，因培训机构未履行提供课程的义务。
3. 若因企业自身原因（如员工离职、时间冲突）未上课：需与培训机构协商，通常可能扣除部分服务费后退款。