老板压一个月工资我辞职可以吗

公司压一个月工资，员工可能面临以下法律风险：
1. 员工直接离职后，公司可能拒付工资或经济补偿。若员工直接离职，公司或借口员工未提前通知、造成损失等，拒绝支付拖欠工资及经济补偿，员工需通过仲裁或诉讼追回。
2. 员工可能因证据不足维权困难。若员工未保留充分证据（如无劳动合同、工资条不完整），仲裁或诉讼时难以证明公司压工资，维权受阻。
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公司压一个月工资时，员工能否直接离职需具体判断。以下分情形分析：
若公司压工资属于无故拖欠劳动报酬，员工可直接离职。具体处理方式不同：
1. 若公司压工资符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，员工无需提前通知，可立即离职并要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 若公司压工资有合理理由（如生产经营困难，经工会或全体职工协商一致，延迟不超30日），员工不能直接离职，需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。
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处理公司压一个月工资能否直接离职，以下特殊情形影响结果：
1. 公司因生产经营困难协商延迟支付工资。若公司确实困难，经工会或职工协商一致，延迟不超30日，员工不能直接离职，需正常提前通知，否则可能担责。
2. 劳动合同约定工资支付时间合法。若合同明确约定次月月底发薪，属于双方协商的工资周期，非无故拖欠，员工不能以此直接离职，需按合同和法定程序离职。
3. 员工与公司达成压工资补充协议。若双方签了补充协议同意压工资，协议有效时，员工不能直接离职，需遵守协议和法定离职程序。
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公司压一个月工资时，员工处理离职需避免以下错误：
1. 直接旷工离职：员工可能被认定旷工，公司或克扣工资、追责，陷入不利。
2. 未保留证据：离职时未收集保留工资条、转账记录等证据，后续维权难证明公司违法，权益难保障。
3. 未书面提离职申请：若不符合直接离职条件，员工未提前30日书面通知离职，可能需赔偿公司损失。
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