离职没办好手续入职新工作有补偿吗

离职未办手续入职新工作的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析。
1. 原公司未依法支付劳动报酬或缴纳社保：若原公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，无需提前通知，此时入职新工作一般无法律风险，还可要求原公司支付经济补偿。
2. 原公司同意延迟办理离职手续：若原公司书面同意您先入职新公司再补办公续（如因原公司系统故障暂时无法办理），则您无需承担法律责任，新工作的劳动关系合法有效。
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根据《劳动合同法》相关规定，为您分析离职未办手续入职新工作的法律依据适用情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 若劳动者未办离职手续（未完成工作交接），原公司有权暂不支付经济补偿；若原公司无正当理由拒绝办理离职手续，劳动者可主张原公司赔偿损失，但新工作的补偿无直接法律依据。
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关于离职没办好手续就入职新工作是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。
离职没办好手续入职新工作一般无补偿，反而可能面临法律风险。
1. 若因劳动者自身原因未办离职手续（如擅自离岗），新工作无补偿，还可能因违反原劳动合同被原公司追责。
2. 若因原公司故意拖延或拒绝办理离职手续，劳动者可要求原公司赔偿损失，但新工作本身不直接产生补偿。
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离职未办手续入职新工作时，常见的错误操作可能加剧法律风险，以下为您梳理。
1. 擅自离岗直接入职新公司：未办离职手续擅自离职，可能违反原劳动合同中关于离职程序的约定，原公司可要求赔偿经济损失（如因岗位空缺导致的业务损失）。
2. 向新公司隐瞒未办离职手续的事实：新公司若因此承担连带责任，可能解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。