合同到期本人不续签要通知公司吗

合同到期不想续签时，一些错误操作易引发纠纷，需避免：
1. **忽视特殊约定**：误认为所有合同到期不续签都无需提前通知，忽略普通民事合同中“不续签需提前通知”条款（如租赁合同约定“不续签需提前30天通知，否则支付1个月租金违约金”），未履行通知义务即违约。
2. **口头告知无记录**：仅口头告知对方不续签，未保留书面凭证。若对方否认收到通知并主张损失（如已采购货物），将难以举证已履行告知义务，面临赔偿风险。
3. **到期后继续履约**：明确不想续签却未及时终止合同（如继续接收货物、支付款项），可能被视为双方以实际行动达成续签合意，导致合同继续有效，终止时需承担违约责任。

若有上述错误或担心纠纷，**可联系我**，我将为您评估风险并提供补救措施。
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合同到期不想续签是否需提前告知，需结合合同类型及条款判断：
- **劳动合同**：员工不续签通常无需提前告知，期满自动终止。但有两种例外：

1. 合同明确约定需提前通知（如提前30天书面告知），应按约定履行，否则违约。

2. 普通民事合同（如租赁、买卖合同）：若约定不续签需提前通知（如提前15天书面通知），应按约定执行；若未约定，理论上到期自动终止，但为避免后续争议（如对方已准备续签），建议提前沟通明确意愿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国合同法》第九十一条分析：
- **劳动合同**：“劳动合同期满”即终止，无需员工提前告知。
- **普通民事合同**：若约定“不续签需提前通知”，则按约定执行（体现意思自治）；若无约定，依据“债务已履行”条款，合同到期自动终止，无需提前告知。

综上，**劳动合同到期员工不续签无需提前告知，普通民事合同是否需提前告知取决于合同约定**。
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合同到期不续签处理不当，可能面临法律风险，结合实例说明：
1. **违约赔偿风险**：普通民事合同约定不续签需提前通知而未履行，需赔偿对方合理损失。例如：A未提前45天书面通知B不续签《软件开发合同》，B已招聘技术人员并支付定金，A需赔偿该损失。
2. **合同继续有效风险**：到期后未明确不续签且继续履约，可能被认定为事实续签。例如：C与D的《房屋租赁合同》到期后，C继续收租金、D继续使用房屋，法院可能认定为不定期租赁合同，C若解约需提前通知，否则无效。