职工签劳动合同没写日期怎么办

职工签劳动合同没写日期，其法律效力及生效时间可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 此条款表明，劳动合同的生效并不以明确写明日期为绝对必要条件，关键在于双方是否协商一致并签字或盖章。在职工签劳动合同没写日期的情况下，如果职工与用人单位均在合同上签字或盖章，且双方有建立劳动关系的真实意愿并实际履行了劳动权利义务（如职工提供劳动、用人单位支付报酬），则可认定劳动合同已生效。即使没有书面日期，实际用工之日通常会被视为劳动合同的生效时间，因为《劳动合同法》更侧重于保护劳动关系的实际建立。
针对职工签劳动合同没写日期的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助职工妥善处理：

1、主动与用人单位协商补充日期：及时与用人单位沟通，说明劳动合同缺少日期的情况，提议双方协商确定并补充签订日期。这是最直接、高效的解决方式，能从源头上明确合同生效时间，避免后续争议。
2、收集实际履行的证据：若用人单位暂不同意补充日期或双方对日期存在分歧，职工应注意收集能证明劳动关系实际开始的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些证据能辅助证明劳动合同的实际履行和生效时间。
3、要求用人单位提供合同文本：确保自己持有一份劳动合同文本，若用人单位未交付，可依据《劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，向用人单位索要，以便后续维权有据可查。
4、咨询专业律师：如果与用人单位协商无果，或对合同效力、生效时间等问题存在疑虑，建议及时咨询专业律师。律师能根据具体情况提供法律分析和指导，帮助职工判断如何维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、证据的充分性以及自身维权的紧迫性。建议尽快行动，避免因时间拖延导致证据灭失或权益受损。如果您在协商或证据收集过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的法律帮助。