旷工自离时，劳动者和用人单位均可能面临法律风险，以下为相关风险点及实例说明：
1、用人单位常以“旷工自离”为由扣除员工全部工资。比如员工旷工几天后自行离职，用人单位若以此为由扣除其当月全部工资，这种做法违法，员工可通过法律途径追回被扣除工资。
2、劳动者因旷工可能给用人单位造成经济损失，从而面临索赔。例如，劳动者在重要岗位无故旷工，导致生产计划延误、原材料浪费或订单违约等经济损失，用人单位有权要求其赔偿，赔偿金额可从工资中依规扣除。
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旷工自离后处理工资问题时，错误操作易致权益受损，以下是常见错误行为：
1、直接放弃维权：部分劳动者因认为旷工自离理亏，便放弃索要工资，这是错误的。即便存在旷工，劳动者正常工作期间的工资仍应依法获得，不能因自离而放弃维权。
2、采取过激行为：协商工资不成时，部分劳动者采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
3、忽视证据收集：很多人未重视证据，工资争议发生后，无法提供有效证据证明主张，导致维权困难，如不保存考勤记录、工资条等关键证据，就难以证明工作时长和工资扣除情况。
若你在处理旷工自离工资问题时不知如何操作，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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处理旷工自离扣工资问题时，存在影响结果的特殊情况或例外情形，具体如下：
1、员工因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）导致旷工自离，用人单位不得扣除其全部工资。因不可抗力导致的旷工非员工主观故意，用人单位应依法支付其正常工作期间工资。
2、用人单位规章制度若不合法或未公示，扣工资行为无效。若该制度未经过民主程序制定，或未向员工公示告知，对员工无约束力，员工有权要求用人单位支付被扣除的工资。
3、员工能证明旷工有正当理由（如突发疾病需紧急就医、家中有紧急事务等，且能提供相关证明），用人单位不应扣除全部工资，可根据实际情况扣除相应旷工天数的工资。
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旷工自离是否会被扣全部工资，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位不可扣除员工全部工资。
若劳动者因本人原因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位规章制度中明确规定“旷工自离扣全部工资”，该规定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍不能扣除全部工资，只能依规扣除相应部分。
若劳动者旷工天数少且未造成经济损失，用人单位只能扣除其旷工期间的工资，不得扣除正常工作时间的工资。

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