公司降级调整岗位，投诉需依法。建议通过劳动仲裁或法律途径投诉，要求单位恢复岗位或赔偿。依据《劳动合同法》，单位单方面调整岗位需合法合理，否则员工可维权。不及时处理，可能导致权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降级调整岗位，常见处理方式有三种。首先，可与单位协商，要求恢复岗位或合理补偿；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，仍无法解决，可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率和效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级调岗，应对需灵活。具体操作：1. 若岗位调整合法合理，应接受并适应；2. 若不合法，先与单位沟通协商，要求恢复或补偿；3. 沟通无果，则收集证据，如劳动合同、调岗通知等；4. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；5. 若仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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