工厂搬迁工人不愿去，赔偿需视合同情况定。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超出约定地点，工人不去可获经济补偿，否则无。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和工人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁工人不去，处理如下：1. 协商：与工人沟通，解释搬迁原因，提供必要帮助，尽量说服工人随迁。2. 解除合同并赔偿：若协商不成，且搬迁符合《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”，可提前通知或额外支付工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁工人不愿去，处理方式有协商、解除合同并赔偿。应先与工人协商，尽量达成一致；若协商无果，且符合法定情形，可解除合同并依法赔偿。
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