我因两班倒调整离职，能否获得经济补偿？

您因两班倒调整离职能否获得经济补偿，需结合具体情况判断。如果或若存在以下不同情形，结果会有所不同：
1. 如果用人单位单方面调整两班倒工作时间，未与您协商一致，且该调整严重影响了您的合法权益（如导致您无法正常履行劳动合同、生活受到严重干扰等），您因此离职可能构成被迫离职，有权获得经济补偿。
2. 如果两班倒调整是用人单位与您协商一致后进行的，或者调整符合劳动合同的约定以及法律规定，您仅因个人原因不愿意接受而主动离职，通常无法获得经济补偿。
3. 如果用人单位调整两班倒工作时间的行为本身违反了法律规定（如未保障您的休息休假权利、超出法定工作时间等），您以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因两班倒调整离职能否获得经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”两班倒调整属于对劳动合同中工作时间约定的变更，若用人单位未与您协商一致，单方面进行调整，就违反了该条规定。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，若两班倒调整未协商一致且严重影响您权益，您解除合同符合此情形。因此，若用人单位单方面违法调整两班倒导致您离职，您可依据上述法条获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您因两班倒调整离职能否获得经济补偿的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 收集两班倒调整相关证据：保留好劳动合同（查看原工作时间约定）、用人单位关于两班倒调整的通知（书面或电子形式）、与用人单位就调整进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明调整是否经过协商及调整的具体情况。
2. 与用人单位沟通协商：主动就两班倒调整及离职补偿问题与用人单位进行正式沟通，明确表达您的诉求和理由，看是否能通过协商达成一致，这是解决纠纷最快捷的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法处理两班倒调整及补偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张因两班倒调整被迫离职的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身时间和精力成本。如果您想更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因两班倒调整离职，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不足风险：如果您无法提供充分证据证明两班倒调整是用人单位单方面强制进行且未协商一致，例如没有书面的调整通知、沟通记录不完整等，可能导致无法证明被迫离职的事实，从而无法获得经济补偿。例如，您仅口头向领导表示不同意两班倒调整，未保留任何书面或电子记录，之后直接离职，用人单位否认强制调整，您就很难举证。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在因两班倒调整离职后，超过一年才就经济补偿问题申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会驳回您的申请，使您失去通过法律途径获得经济补偿的权利。比如，您2023年1月因两班倒调整离职，直到2024年2月才申请仲裁，此时已过时效。