单位请个人修树枝，属承揽还是劳务关系？

单位请个人修树枝，判断属于承揽还是劳务关系，主要看双方是否存在从属关系及工作性质。以下从不同情况为你详细分析：
如果个人需按照单位指定的具体时间、方式进行修树枝工作，且单位对修树枝过程进行指挥、监督和管理，个人需遵守单位的工作纪律和要求，则双方可能构成劳务关系。在此种情况下，个人提供的是单纯的劳动力，单位支付的是劳动力报酬。若个人以自己的设备、技术和劳力独立完成修树枝工作，单位只关注修树枝的工作成果，对修树枝过程不进行干预，个人可自主决定工作时间、方式等，则双方一般构成承揽关系。此时，个人交付的是修树枝的工作成果，单位根据成果支付报酬。
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单位请个人修树枝属于承揽还是劳务关系，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年10月1日起施行）第二百五十一条来判断。
该法条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”在单位请个人修树枝的情况中，如果个人是独立运用自己的设备、技术和劳力完成修树枝工作，单位的核心需求是得到树枝被修好这一工作成果，而非对个人的劳动过程进行控制和支配，那么这种关系符合承揽合同中承揽人交付工作成果、定作人支付报酬的特征，应认定为承揽关系。反之，若单位对个人修树枝的过程进行指挥、监督，个人需听从单位安排，此时更倾向于劳务关系，但此条款主要界定承揽关系，为判断该问题提供了法律依据。
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针对单位请个人修树枝是承揽还是劳务关系的问题，以下是几点实用行动建议：
1、查看是否有书面约定：仔细检查双方是否签订了合同，若合同中明确约定个人需独立完成修树枝工作并交付成果，单位支付报酬，则可能为承揽关系；若约定个人提供劳务，单位进行管理，可能是劳务关系。书面约定是判断关系性质的重要依据。
2、分析工作过程的自主性：回顾修树枝过程中，个人是否能自主决定工作时间、方式、工具使用等。若个人自主性强，单位仅关注结果，倾向承揽；若单位对这些方面有严格要求和控制，则可能是劳务。
3、确认报酬支付方式：了解报酬是按工作成果支付，还是按工作时间或劳动量支付。按成果支付通常对应承揽关系，按时间或劳动量支付可能是劳务关系。
4、留存工作相关证据：保存与修树枝相关的沟通记录、工具购买或租赁凭证、工作成果验收凭证等，这些证据能帮助证明双方关系的实际情况。
选择解决方案时，重点考虑双方实际权利义务的履行情况以及相关证据所体现的关系特征。若对关系性质判断仍有困难，建议进一步向专业律师咨询。
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单位请个人修树枝，若对关系性质判断错误，可能会出现以下法律风险点：
1、承揽关系误判为劳务关系的风险。例如，单位认为与个人是劳务关系，在个人修树枝过程中受伤时，单位可能需要承担提供劳务者受害责任。但若实际是承揽关系，个人因自身原因受伤，单位通常无需承担责任，误判会导致单位额外承担赔偿费用。
2、劳务关系误判为承揽关系的风险。比如，个人实际是在单位的指挥监督下修树枝，属于劳务关系，但单位却当作承揽关系，当个人未按时按质完成工作时，单位若直接依据承揽关系要求个人承担高额违约金，可能因关系性质错误而无法得到法律支持，导致自身权益受损。