公司只交二险违反劳动法，可要求补缴。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若公司仅缴纳部分险种，则未全面履行法定义务，员工有权要求公司补缴缺失的保险。提醒：若公司拒绝补缴或态度恶劣，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴全部社会保险的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交完整的仲裁申请书及证据材料。4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院判令公司补缴社会保险并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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