工作失误若严重且造成重大损失，公司有权辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重失职并造成重大损害是辞退的合法理由，不及时处理可能导致公司损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误处理视情况而定。轻微失误，可警告并督促改正；若造成一定损失，需协商赔偿；严重失职且损失重大，依据《劳动合同法》可辞退，并需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作失误常见方式有赔偿损失、内部处分或辞退。选择方式需考虑失误性质、损失大小及员工态度，轻微失误可内部处理，严重失职则可能面临辞退。
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