发薪日请假仍算在职。依据《劳动合同法》，请假不影响劳动关系，只要未解除劳动合同，就属在职。《劳动合同法》规定，劳动合同解除才终止劳动关系。不及时处理可能导致误判员工状态，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发薪日请假算在职。具体操作：1. 确认劳动合同是否解除，未解除则在职；2. 请假记录不影响在职状态，只需关注合同状态；3. 如遇争议，可查阅《劳动合同法》或咨询律师明确在职状态。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发薪日请假常见处理为确认在职状态。处理方式有查看劳动合同、与人事确认等。若合同未解除，即视为在职，无论是否请假或发薪。
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