公司口头承诺每月休息六天，工资需视合同及实际出勤。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，月计薪天数约21.75天。若公司未兑现承诺且未支付加班费，劳动者可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头说休息有工资，需核实。操作：1. 查看劳动合同，确认休息日及工资约定；2. 与公司HR沟通，明确口头承诺是否有效；3. 如公司未履行，收集证据，向劳动仲裁机构投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头承诺休息日需查合同确认，处理方式多样。可先与公司沟通明确休息及工资条款，或咨询劳动仲裁机构。若公司违规，可选择协商、投诉或诉讼等方式维权，具体需根据实际情况选择。
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