工厂不发工资离开十天有赔偿吗

工厂拖欠工资时辞工是否有赔偿，需看具体情况。通常，若因工厂拖欠工资而辞工，劳动者有权获经济补偿。
如果工厂未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除合同，工厂应支付经济补偿。
但如果工厂拖欠工资，劳动者辞工理由未明确“拖欠工资”或未依法通知，可能无法直接获补偿。
若工厂拖欠工资的行为已被劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，劳动者除经济补偿外，还可要求工厂按应付金额50%至100%加付赔偿金。
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工厂拖欠工资辞工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条同时规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
在工厂拖欠工资场景中，若劳动者因工厂未及时足额支付工资而辞工，完全符合上述第三十八条情形，工厂作为用人单位依法应支付经济补偿。这表明，工厂拖欠工资导致辞工的情况下，劳动者获得经济补偿有明确法律依据。
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在工厂拖欠工资辞工的维权中，劳动者常因错误操作影响赔偿获取，以下列举常见问题：
1. 未书面通知辞职理由：部分劳动者口头辞职后便离职，未书面明确理由，后续难以证明辞职与拖欠工资的关联，工厂可能否认应支付经济补偿。
2. 轻易签署和解协议：一些劳动者在工厂劝说下，轻易签署放弃经济补偿或降低赔偿的协议，事后发现权益受损也难以反悔，错失应得赔偿。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者辞工后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律支持，无法追回赔偿。
为避免这些错误影响您的赔偿，建议您在行动前咨询我，我会为您解答，确保每一步操作合法合规。
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工厂拖欠工资辞工后，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据不足导致无法证明拖欠工资：若劳动者仅口头说明工厂拖欠工资，却无法提供工资条、银行流水等书面证据，在仲裁或诉讼中，工厂可能否认拖欠事实，劳动者将因证据不足无法获赔偿。例如，某劳动者辞工后未保留工资支付凭证，仲裁时因无法证明拖欠工资，仲裁请求被驳回。
2. 仲裁时效经过的风险：若劳动者辞工后未在一年仲裁时效内申请仲裁，之后再主张赔偿，工厂可能以超过时效抗辩，劳动者将丧失通过仲裁或诉讼获赔偿的权利。比如，劳动者辞工两年后才申请仲裁，已超过时效，赔偿主张难以得到支持。