工资没发想辞工走人可以吗

公司压工资想辞职时，部分特殊情形会影响处理结果：
1. 公司因生产经营困难协商延期支付工资：若公司确实因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资且不超过30日，此时压工资有一定合理性，员工辞职可能无经济补偿，但公司需支付拖欠工资。
2. 员工与公司约定特殊工资支付方式：若劳动合同中约定了不同于常规的工资支付时间或方式（如每两个月支付一次，且约定合法），公司按约定支付不算压工资，员工以此辞职不成立。
3. 因不可抗力导致工资支付延迟：如遇自然灾害、战争等不可抗力，公司无法按时支付工资，且不可抗力消除后及时补足，员工一般不能以此辞职并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压工资时，员工可以辞职，且符合法定条件时还能要求经济补偿：
若公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资（即压工资），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
1. 若公司压工资属于“未及时足额支付劳动报酬”（如约定每月10日发薪，却连续多月拖延至月底甚至下月初且无正当理由），员工可直接辞职并主张经济补偿。
2. 若公司因生产经营困难，经与工会或全体职工协商一致，延迟支付工资且不超过30日，员工辞职可能无经济补偿，但仍有权要求公司支付拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司压工资想辞职可以吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”
同时，该法第四十六条明确，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
“压工资”通常指用人单位未按劳动合同约定的时间或金额支付劳动报酬，属于“未及时足额支付劳动报酬”。因此，员工有权依据上述法律解除劳动合同（即辞职），并要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司压工资想辞职时，需避免以下错误操作以保障权益：
1. 未通知公司直接离职：部分员工因不满压工资擅自离职，可能导致公司以旷工克扣工资或拒开离职证明，影响后续求职。
2. 忽视证据收集：有些员工认为压工资事实清楚无需留证，维权时因无法提供证据，主张不被支持，难以追回拖欠工资和经济补偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工知晓压工资后长期不行动，超过时效再申请仲裁可能丧失胜诉权。
若不确定自身操作是否正确，或想了解如何纠正不当行为，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。