员工休完产假离职该怎么处理

产假过后辞职可能受特殊情况影响，具体如下：
1、若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前三十日通知，且无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
2、若与用人单位协商一致，就辞职时间、工作交接、工资结算等达成协议，可按协商结果办理手续，处理更灵活高效，减少流程和时间成本。
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产假后辞职需提前通知用人单位，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
产假后的正式员工已过试用期，需适用“提前三十日书面通知”的规定，这是法定义务，用人单位有权安排工作交接。若未提前通知造成损失，劳动者可能需赔偿。
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产假后辞职处理需遵循法律并结合具体情况：
- 正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，确保单位有时间交接。书面形式如辞职信、邮件等，需确保单位收到确认。
- 试用期员工提前三日通知即可解除合同，通知形式可书面或口头，但书面形式更佳，避免纠纷。
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产假后辞职若操作错误可能引发纠纷，常见错误有：
1、未提前通知或通知方式不当：正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，口头通知易被单位否认，引发争议。
2、未办工作交接擅自离职：提交辞职申请后未经安排交接就离岗，可能导致工作中断，单位有权要求赔偿损失。
3、忽视权益确认：辞职时未确认产假期间工资、社保、公积金等是否结清，如未确认生育津贴发放到位，后续追讨困难。
若不慎出现上述错误，可咨询我为您提供解答及补救措施。