国庆加班是哪几天

处理国庆节加班问题时，一些常见错误会影响您的权益，以下为您列举并解释：
1. 混淆法定节假日与调休休息日：错误认为国庆7天都是法定节假日，要求全部按300%工资支付加班费。实际10月1日-3日是法定节假日，其余调休日期为休息日，报酬标准不同。混淆两者会导致维权主张不被支持。
2. 未及时留存加班证据：加班后未保存通知、考勤记录等材料，或轻信口头承诺不要求书面确认。发生报酬争议时，因缺乏证据难以证明加班事实，维权会很困难。
3. 接受“补休替代法定节假日加班费”：部分用人单位以补休为由，拒绝支付10月1日-3日的300%加班费。法律规定法定节假日加班不能用补休替代，接受补休会损失应得高额报酬。

若您曾因上述错误影响国庆加班权益，或对加班日期认定有疑问，可咨询我为您解答，采取正确措施维护合法权益。
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关于国庆节加班日期的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2018年修正）相关规定明确。具体分析如下：
根据该法第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节法定假日通常为10月1日至3日共3天。因此，10月1日-3日加班属于法定休假日加班，用人单位必须支付300%工资报酬，且不得以补休替代。调休的休息日加班，则适用该条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，二者在加班日期性质和报酬标准上有明确区分。
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国庆节加班过程中存在一些法律风险点，以下结合实例说明：
1. 加班费计算基数约定不明的风险：若劳动合同未明确约定加班费计算基数，用人单位可能以最低工资标准或“基本工资”计算，导致劳动者报酬减少。例如，某员工月工资8000元（含绩效2000元），单位仅以6000元为基数计算10月1日加班工资（6000÷
21.75×300%），比以实际工资为基数少算约276元/天。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若加班后超过一年才主张支付加班费，且无时效中断、中止情形，可能因时效经过无法通过仲裁或诉讼追回报酬。例如，2022年国庆加班的劳动者，直至2024年1月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，其主张可能被驳回。
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国庆节加班的具体日期及相关规定如下：
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，共3天。在此期间安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
1. 若存在调休补班：调休后的休息日（如10月4日-7日中的部分日期）安排加班，若不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。
2. 若单位自行延长假期：单位自行增加的假期（如10月8日、9日）不属于法定节假日或休息日，在此期间加班按正常工作时间工资计算，除非双方另有约定。