发离职信息老板不回怎么办

微信提离职但老板未回复，处理过程中可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1、若劳动合同对离职通知方式有特殊约定（如明确要求纸质书面并经签收），仅微信提离职不符合约定，老板不回时离职通知效力受限，需按合同约定方式重发。
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），您无需提前通知，可立即离职并要求经济补偿，处理方式与普通离职不同。
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微信提离职老板不回复，可能面临以下法律风险及实例：
1、用人单位否认收到离职通知：仅微信提离职且老板不回，日后用人单位可能以未收到为由不承认离职，甚至要求继续履行合同。例如，您微信提离职后自行离岗，用人单位以旷工为由开除并索赔，若无法证明已送达通知，您将陷入被动。
2、影响工资与离职证明获取：用人单位若不认可微信离职通知，可能拖延或拒发工资、不开具离职证明。比如，您到预期离职日离职，用人单位以违规为由扣发当月工资，新入职需离职证明时遭拒，影响新工作入职。
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微信提离职老板不回时，可通过其他方式确认离职意向或依法离职：
- 试用期：只需提前三日通知，无论老板是否回复，三日期满即可离职。
- 过试用期：需提前三十日书面通知，微信通知虽可作为形式，但老板不回可能被否认收到，建议进一步采取措施确保有效送达。
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微信提离职老板不回复的法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在微信提离职场景中，该条款明确离职权利和程序。此处“书面形式”通常指纸质通知，但电子通讯普及后，微信等电子方式发送且能证明送达的离职通知也可能有效。因老板不回，关键在于证明用人单位已收到通知。若能证明且提前通知时间合规（试用期提前三日、非试用期提前三十日），劳动者有权依法离职，用人单位无权阻挠。因此，微信提离职后老板不回复，只要您能证明已按规定时间通过微信发出通知且用人单位已收到，即可依法离职。