公司一年半没买社保大概赔多少钱

公司一年半没买社保，以下错误操作可能影响权益维护。
1. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 放弃证据收集：未及时收集劳动合同、工资条等证据，可能因缺乏劳动关系证明导致无法维权。
3. 与公司私下和解时未书面约定：私下和解若未签订书面协议，公司可能反悔，导致权益受损。
若您已出现上述错误操作，可进一步向我们咨询补救措施。
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公司一年半没买社保的赔偿金额需依据相关法律规定确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
公司一年半未买社保，违反了上述法律规定，员工可要求公司补缴社保。若因未缴社保造成实际损失，如无法报销的医疗费用、生育津贴损失等，可依据该法要求公司赔偿。例如，员工生病住院花费1万元，医保可报销6000元，因公司未缴社保导致无法报销，公司需赔偿6000元。
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公司一年半没买社保可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司从2022年1月开始未缴社保，员工到2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得赔偿。
2. 经济损失风险：因未缴社保导致无法享受社保待遇，例如生病住院花费1万元，医保可报销6000元，公司未缴社保则需员工自行承担，造成6000元经济损失。
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公司一年半没买社保的赔偿金额需结合实际损失和当地政策确定。
未交社保的赔偿通常根据员工实际损失和当地政策计算。
1. 若存在因未缴社保导致无法享受医疗保险待遇的情况：可要求公司赔偿就医产生的医保报销范围内的费用，例如生病住院时本可报销的5000元，由公司承担。
2. 若存在因未缴社保导致无法享受生育保险待遇的情况：可要求公司赔偿生育医疗费用和生育津贴损失，如生育津贴按产假工资标准计算的
1.5万元。
3. 若存在因未缴社保导致无法享受失业保险待遇的情况：可要求公司赔偿失业金损失，如按当地失业金标准计算的每月1200元，共领取6个月即7200元。
4. 若存在因未缴社保导致无法享受工伤保险待遇的情况：发生工伤时，可要求公司赔偿工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等费用。