您办理11月退休时，可能面临以下法律风险：1.工龄认定争议风险：若单位未为您记录1986-1993年临时工期间的工作档案，或社保部门不认可该段时间的视同缴费年限，可能导致累计缴费年限不足15年，无法按月领取养老金。例如：您仅能提供1990-1993年的工资条，无法证明1986-1989年的临时工工作经历，社保部门可能不认定该段工龄，导致缴费年限差2年，需延迟退休。2.养老金领取延迟风险：若因材料不全或审核争议导致退休手续延迟办理，您11月达到退休年龄后可能无法及时领取养老金，造成经济损失。例如：您11月提交申请时发现缺少临时工期间的工作证明，需回原单位补开，导致审核延迟2个月，这2个月的养老金将无法正常发放。
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您11月退休涉及的工龄认定及养老金领取问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据《社会保险法》第十六条（现行有效）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您1986-1993年的临时工工龄若被认定为实际缴费或视同缴费年限，将与1994年后的合同工缴费年限合并计算。若合并后累计满15年，11月达到法定退休年龄时即可按月领取基本养老金；若不足15年，则需按当地政策补缴或延迟缴费至满15年，再办理退休手续。该法律条款明确了退休领取养老金的核心条件，您的情况需先确认工龄是否计入缴费年限，再判断是否符合领取条件。
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您在办理11月退休手续时，需避免以下常见错误操作：1.忽视临时工工龄认定：直接默认1986-1993年临时工工龄不计入缴费年限，未主动向社保部门申请视同缴费认定，导致累计缴费年限不足，无法按时领取养老金。2.材料准备不完整：仅提交1994年后的合同材料，未提供临时工期间的工作证明，社保部门无法认定视同缴费年限，影响退休手续办理进度。3.延迟提交退休申请：临近11月退休才开始准备材料，因材料缺失或审核流程长导致退休手续延迟，无法及时领取养老金。这些错误可能影响您的退休待遇领取，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对您1986-1993年做临时工、1994年转合同工且11月退休的情况，核心是确认临时工期间工龄是否计入社保缴费年限并完成退休手续办理。您11月退休需先确认1986-1993年临时工工龄是否被认定为视同缴费年限，再按流程办理退休手续。1.若1986-1993年临时工期间单位已为您缴纳养老保险：则该段时间计入实际缴费年限，累计缴费满15年即可正常办理退休，按月领取养老金。2.若1986-1993年临时工期间未缴纳养老保险但符合视同缴费政策（如当地规定临时工经转正后工龄可连续计算）：则该段时间可认定为视同缴费年限，与1994年后的实际缴费年限合并计算，满15年即可办理退休。3.若1986-1993年临时工期间既无实际缴费也不符合视同缴费政策：则仅计算1994年后的缴费年限，若累计不足15年，需按规定补缴或延迟退休。

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