签劳动合同没坐满三个月怎么赔偿

未坐满三个月离职，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付二倍工资，长期未签视为无固定期限合同，也需二倍赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。首选与劳动者协商，达成赔偿共识；协商不成时，可准备证据通过法律途径解决，依据《劳动合同法》维权。
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未坐满三月离职赔偿需分情况。操作如下：1. 若未签合同超一月，按《劳动合同法》支付二倍工资；2. 若已签，查看合同是否有相关条款，按约定处理；3. 协商不成，收集证据，准备法律诉讼，维护企业权益。