没买保险被扣7000多元违法吗

没买保险被扣7000多元可能涉及违法，需具体情况分析。分析：若单位或机构无故扣除员工工资作为保险费，且员工并未同意购买该保险，此行为可能构成违法扣薪。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。扣除保险费用需员工同意且有明确法律依据。提醒：若扣款行为持续发生或扣款金额巨大，表明问题可能已较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：法律角度上，对于此类问题，员工可通过以下方式处理：首先，与单位或机构沟通，了解扣款原因并要求合理解释；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；最后，若劳动监察部门无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若扣款金额较小且双方沟通顺畅，可先尝试沟通解决；若扣款金额较大或沟通无果，则应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通阶段：员工应明确表达自身立场，要求单位或机构提供扣款明细及法律依据，同时保留好沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、扣款记录等，详细说明扣款情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予处理意见。3. 法律途径：若投诉无果，员工可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣款记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。