未到公司安排的新岗位不算旷工，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，需参考劳动合同及实际情况，与公司协商，否则可能影响劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到新岗位处理方式：首先应与公司沟通协商，明确岗位变动情况；若协商无果，可向人社局劳动保障部门申诉，寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和劳动合同内容决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到新岗位处理：1. 立即与公司人事或相关负责人联系，确认岗位变动详情。2. 如公司误判为旷工，应提供已通知或尝试到新岗位报到的证据。3. 协商不成，准备劳动合同等证据，向人社局申诉，维护自身权益。
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