公司拒绝缴纳社保,怎么应对

公司拒绝缴纳社保时，员工可向当地社会保险行政部门投诉以维护自身权益。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果员工与公司已签订劳动合同且存在实际用工关系，公司拒绝缴纳社保属于违法行为，员工有权要求公司补缴并向社保行政部门投诉。2. 若公司以“员工自愿放弃社保”为由拒绝缴纳，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍可通过投诉要求公司补缴。3. 如果公司仅部分缴纳社保（如未按实际工资基数缴纳），员工可向社保行政部门举报，要求公司按法定标准补足差额。4. 若员工尚未与公司签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水等劳动关系证明，同样可投诉公司未缴纳社保的行为。
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针对公司拒绝缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条同时规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”本案中，公司拒绝为员工缴纳社保的行为，直接违反了上述法律规定的用人单位法定义务，无论员工是否“自愿放弃”，均不影响公司补缴义务的成立。员工可依据上述条款，向社保行政部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务。
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面对公司拒绝缴纳社保的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，这些是证明与公司存在劳动关系的核心证据，也是社保行政部门受理投诉的前提。2. 与公司协商沟通：先向公司人力资源部门提出补缴社保的书面要求，明确告知其法律义务，部分公司可能在沟通后主动整改，避免后续投诉流程的繁琐。3. 向社保行政部门投诉：携带证据材料到当地社保局填写《社会保险投诉登记表》，提交公司未缴纳社保的事实陈述，社保部门会在规定时限内进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不整改，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决公司补缴社保。选择解决方案时，建议优先通过协商和投诉快速解决，若公司拒不配合，再通过劳动仲裁等法律程序维权。如需进一步指导具体操作细节，欢迎随时咨询专业律师。
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公司拒绝缴纳社保可能给员工带来以下法律风险，需引起高度重视：1. 社保待遇无法享受的风险：例如员工突发疾病需要住院治疗，因公司未缴纳医疗保险，导致医疗费用无法报销，全部需由个人承担。假设员工住院花费5万元，原本可报销3.5万元，因社保断缴需自行承担全部费用，造成直接经济损失。2. 养老金权益受损的风险：养老保险需累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金，若公司长期拒绝缴纳，员工可能因缴费年限不足无法按时领取养老金，或领取金额大幅降低。例如员工因公司未缴社保导致退休时缴费年限仅10年，需延迟5年缴费或一次性补缴差额，影响退休后的生活保障。