签订劳动合同后不上班，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱、经济损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后员工不上班，常见处理方式为沟通、警告、解雇或申请劳动仲裁。应先尝试沟通了解原因，无效后给予警告，仍不上班则可依据合同解雇或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不上班，处理如下：1. 立即沟通：了解不上班原因，是否请假或遇特殊情况。2. 发出警告：若无正当理由，发出书面警告，要求立即返岗。3. 解雇或仲裁：警告无效，依据《劳动合同法》解雇或申请劳动仲裁，维护公司权益。
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