工作每天15小时正常吗

判断每天16小时工作是否正常，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因自然灾害、事故等紧急情况加班：根据相关规定，这种情况下加班可不受每日和每月时间限制。例如地震后用人单位为抢救物资或恢复生产，安排劳动者每天工作16小时，此时工作时间安排合法，用人单位无需承担违法加班责任。
2. 特殊行业或岗位的工作时间规定：部分特殊行业或岗位（如长途运输司机）经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其工作时间安排与标准工时制不同。只要在计算周期内总工作时间未超过法定标准，即使某几天工作16小时也合法。
3. 用人单位主动改正并协商解决：若用人单位在劳动者提出异议后，主动调整每天16小时的工作安排，并与劳动者协商一致、支付合理加班费，双方可通过协商解决问题，无需劳动监察或仲裁介入。
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处理每天16小时工作问题时，错误操作可能导致权益受损：
1. 默默忍受不维权：部分劳动者为保住工作而忍受每天16小时工作，这会纵容用人单位违法，自身休息权和合理报酬权无法保障。
2. 自行旷工对抗：以旷工方式反抗过长工作时间不可取，可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而陷入不利境地。
3. 证据收集不完整：维权时若未收集完整考勤记录、加班通知等证据，可能因证据不足导致维权失败，无法证明每天16小时工作的事实。若您有类似错误操作或想避免，可及时咨询我为您解答。
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每天16小时工作可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若长期处于每天16小时工作状态，超过一年后维权可能因时效过期而无法获得仲裁支持。例如2023年1月开始每天工作16小时，2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明每天16小时工作时间（如缺乏考勤记录、加班通知等），维权时可能因证据不足，无法认定用人单位违法安排工作时间。例如仅口头说明工作时长，无书面或电子证据，仲裁机构可能难以支持主张。
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“工作时间每天16小时是否正常”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）：
- 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
问题中每天工作16小时，即使包含8小时标准工作时间，剩余8小时加班也远超法律规定的每日最多3小时加班时长，且未提及存在自然灾害、事故等紧急特殊情况，因此该工作时间安排违反上述法律规定。